最難的時候我們在

The Hardest Time is When We Are

 

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加入千千氏千基金的家人們都知道,正式加入千基金的第二天,  下一秒,就即刻能享受生病、意外等任何困境下的幫助, 而且這幫助的 “被保人” 絕不僅僅 限于員工本人,更有員工的親人。2019年2月27日,  美乖乖品牌孵化負責人劉玉清(花名觀音)正式加入千基金。

 

2019年3月18日晚, 劉玉清父親突發冠脈綜合 癥(心肌梗塞),被緊急送往廣東省人民醫院 ICU急救,公司董事長曾昭霞得知情況后即給予關心和幫助,  并督促公司員工關愛委&千基金秘書長黃新平馬上跟進 情況, 給予必要的支持和幫助。次日,劉玉清父親手術成功,度過有驚無險的一關。

 

2019 年3月23日下午,   得知劉玉清父親病情穩定, 受公司董事長曾昭霞的委托,公司員工關愛委愛心大使洪麗容等一行專程前往省人民醫院, 到病房看望與慰問劉玉清父親,并送上鮮花、果籃與慰問金,祝福老人家康復出院。劉玉清家人將這筆愛心款項比喻成 “及時雨”,  她感動地說:“ 加入千基金還不到一個月,就遇到父親意外入院, 精神和經濟的壓力同時向我壓過來, 公司及時的幫助 真的太讓人感動了!感恩五指山,感恩千基金,感恩千千氏 & 美乖乖家人們的關心!”

 

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3月27日下午,受董事長曾昭霞(五指山)之托,公司員工關愛委愛心大使洪麗容、秘書長黃新平前往廣州花都, 看望慰問在養病的運營服務中心總監熊禮萍(花名大慈菩薩)的父親。洪麗容和黃新平代表公司及董事長五指山, 為熊老爺子送上鮮花、 果籃和慰問金, 薄禮雖輕, 承載的卻是公司對員工滿滿的關愛, 以及對員工家屬的美好祝愿。

 

據了解,近年來熊老爺子時常因身體不適住院, 今年春節過后,在子女的安排下,熊老爺子來到廣州的兒子新居養病, 公司員工關愛委也根據千基金章程,給予老爺子相應的愛心資助。讓人欣慰的是,廣州更為先進的醫療環境和宜居氣候,讓熊老爺子的病情逐漸得到好轉。

 

開年以來,因忙于工作,熊禮萍一直都抽不出時間去看望父親,前一晚才從湖北宜昌出差回到廣州。 直到3月底,才在公司員工關愛委負責人的陪同下,  前往探望父親。 闊別一月有余,熊老爺子見到女兒非常高興,對公司的看望與問候也十分感謝。雖然只是短暫的相聚, 雖然女兒工作繁忙不能伴于床榻盡孝心,但子女妥帖的照顧與富足的支持,就是熊老爺子年邁的強力后盾。 忠心祝愿熊老爺子身體健康, 生活愉快!

 

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“千基金”章程(節選)

Constitution of Thousand Funds

 

目的

千千氏“千基金” 是由千千氏創始人曾昭霞先生發起的企業愛心組織,為解決公司員工、加盟商、加盟商員工在疾病住院、自然災難等方面遇到的特別困難給予 求助,同時為救助特定社會群體而設立。

 

基金來源與管理

1、千千氏創始人曾昭霞先生個人出資201305.28元,作為“千基金”首次啟動資金。

2、千千氏公司根據銷售業績情況撥付資金。

3、公司員工自愿愛心捐款, 原則上主管以下員工每月10元(每年120元)起、主管經理級員工每月20元(每年 240 元)起、總監級及以上每月100元(每年 1200元)起,上不封頂。

4、加盟商及加盟商員工自愿愛心捐款,加盟商以年度為單位捐款,每年600元(每月50元)起;加盟商員工每月10元(每年120元)起,上不封頂。

5、外部合作機構自愿愛心捐款。

6、針對特別災害、事件發起的專項募捐。

7、自愿每月捐款者需簽訂自愿愛心捐贈確認書。

 

基金管理原則

1、專款專用原則:基金款項由財務部門設立專門基金帳戶,專款專用。      

      基金賬號:工商銀行廣州番禺華碧支行戶名:洪麗容 賬號:6222083602005064453

2、統一管理原則:基金理事會統一規劃基金、使用基金,但基金的提取和發放根據章程及審批權限執行。

3、公開、便利原則:審定的八級以上救助對象及救助事項須在公司內部郵件群公示兩天后,   會員無重大疑義,  且超過三分之二的執行委員會成員表決通過, 方 能審批通過。特別緊急的情況可由理事長直接審批,但需事后公示。

4、全員監督原則:本基金的年度財務收支報告接受全員監督, 年度財務使用報告對全員公開。每季度的第一個月公布“千基金”捐款情況及救助對象及金額。凡 是以年度為單位捐款者,“千基金”將頒發“千基金捐款證明書”給捐款人。

5、“自救與互救”相結合及“救急優先、特困優先”的原則。

6、基金增值原則:“千基金”可通過投資穩健型投資項目,確保基金增值。

 

基金救助范圍

1、員工本人或員工家屬(僅限于配偶、子女、父母,下同)患重大疾病給其本人和家庭工作、生活造成嚴重影響者。

2、員工本人或其配偶遭遇嚴重意外傷害致使其個人和家庭生活、工作陷入困境,嚴重影響工作、生活而急需救助者。

3、員工本人或配偶、直系親屬成員不幸死亡者。

4、員工家庭突遭變故或其他偶發事件,造成生活陷入困境,嚴重影響工作、生活而急需救助者。

5、公司對外的慈善捐助,如助學、助教等情形。

6、經基金理事會認定可以申領救助基金的其他情形。

7、因員工救助所產生的差旅、會議等相關費用從基金中支出。

 

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